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Comment vous préparez vos finances lorsque vous avez ou attendez un enfant

Comment vous préparez vos finances lorsque vous avez ou attendez un enfant

Comment vous préparez vos finances lorsque vous avez ou attendez un enfant

Félicitations! Vous avez vu 2 lignes roses sur le test de grossesse, vous avez entendu battre le cœur du bébé, vous l'avez peut-être déjà vu bouger sur l'échographie ou peut-être même ces jours-ci vous préparez votre sac de maternité - ce moment merveilleux approche lorsque vous vous rencontrez face à face. Ou peut-être que votre bébé est déjà arrivé et que tout le monde tourne autour du petit homme maintenant.


En plus de tout l'amour magique et inconditionnel que vous découvrez maintenant, il y a aussi de la place pour la réalité: problèmes d'adaptation au nouveau monde (du bébé, mais du vôtre et du reste de la famille), fatigue, mais aussi questions et soucis à cause de l'argent .
Lorsque vous êtes ou vous préparez à devenir un nouveau parent, vous pouvez organiser vos finances de plusieurs façons. Certains d'entre vous connaissent déjà plus ou moins précisément, d'autres que vous n'avez peut-être pas encore entendus et ce serait bien de connaître leur existence. Les premières années de la vie de l'enfant sont également pleines de défis de toutes sortes, donc au moins financièrement il est bon de savoir à quoi s'attendre.

Droits financiers pendant la grossesse / l'accouchement: allocation de maternité

Vous avez droit à un congé de maternité de 126 jours civils, que vous pouvez diviser avant ou après la naissance. Mais n'oubliez pas que 42 de ces jours sont obligatoires pour être pris en congé postnatal.


Pendant cette période, vous avez droit à une allocation de maternité qui correspond à 85% du revenu net mensuel moyen des 6 derniers mois.

Les deux premières années après la naissance: allocation de garde et allocation pour enfant

Vous pouvez bénéficier d'un congé parental pour élever jusqu'à 2 ans ou, dans le cas d'un enfant handicapé, jusqu'à 3 ans.


Pendant cette période, vous avez le droit de payer une allocation d'éducation et vous pouvez choisir entre 2 options:
1. Laisser élever l'enfant jusqu'à l'âge de 1 an, avec une allocation mensuelle de 85% de la moyenne du revenu net réalisé au cours des 12 derniers mois précédant la naissance de l'enfant. Quelle que soit cette moyenne, vous recevrez un minimum de 600 lei et un maximum de 3 400 lei
2. Congé pour élever l'enfant jusqu'à l'âge de 2 ans de l'enfant, avec une allocation mensuelle de 85% de la moyenne du revenu net réalisé au cours des 12 derniers mois.
Vous recevrez un minimum de 600 lei et un maximum de 1 200 lei.
En plus de votre allocation, l'enfant bénéficie, jusqu'à deux ans, de allocation de 200 lei par mois.

Retour au travail au cours des 2 premières années: incitation à l'insertion et bons de crèche

Mais que se passe-t-il si vous choisissez ou devez retourner au travail avant la fin de la période de 2 ans après la naissance?

Stimulation d'insertion

Si vous retournez au travail avant le 2 e anniversaire de l'enfant, vous commencerez évidemment à recevoir votre salaire. De plus, si vous avez opté pour un congé d'un an pour élever un enfant, vous avez droit à une incitation à l'insertion financée par l'État de 500 lei par mois, jusqu'à ce que votre enfant atteigne l'âge de 2 ans (ou 3 ans dans le cas des enfants handicapés). .

Billets Crosswalk

Très peu connu, et encore moins utilisé en Roumanie, bons de crèche sont des avantages extra-salariaux que les employeurs peuvent accorder aux employés qui retournent au travail avant 2 ans (ou 3, selon le cas) à partir de la naissance de l'enfant.

Contrairement à toutes les autres allocations mentionnées, qui sont financées par l'État, les bons de crèche sont financés par l'employeur.

Pourquoi l'entreprise donnerait-elle des chèques de naissance? Parce que les bons de crèche sont exonérés des salaires et des taxes patronales (qui peuvent atteindre jusqu'à 35%), et de ce fait, ils peuvent économiser de l'argent, sans sacrifier le niveau de la rémunération et des récompenses des employés.
Les bons de crèche ont actuellement une valeur maximale de 420 lei par mois, ce qui couvre une grande partie du coût d'une crise privée ou du coût total d'une crise d'État.


Pour recevoir des bons de crèche, une première étape consiste à parler à votre employeur et à les demander. Comme les chèques-repas ou les chèques-cadeaux, les chèques-chambre sont achetés par l'employeur auprès d'une société émettrice agréée - le plus Edenred, qui émet des billets avec la marque Ticket Cresa®.
En Roumanie, en ce moment, il existe au moins plus de 100 crèches privées et 300 crèches publiques, dont 69 acceptent les chèques-crèches délivrés par Edenred - voici la liste des crèches affiliées Ticket Cresa.
Si vous choisissez une pépinière qui n'est pas encore affiliée, Edenred contactera la pépinière pour vous et prendra toutes les dispositions pour l'affiliation.
Pour le moment, en Roumanie, les services des bons, pas même des bons enregistrés comme personnes physiques autorisées, ne peuvent pas être payés par carte de crédit. Dans d'autres pays, cependant, par exemple le Royaume-Uni, la France, l'Autriche et même la République tchèque, cela est possible et on espère que ce sera bientôt possible en Roumanie.

Après avoir atteint l'âge de 2 ans

Dans d'autres pays européens, il existe un équivalent de bons de garde d'enfants et pour les enfants de plus de 2 ans - il s'agit de bons de garde d'enfants pour les enfants plus âgés: jusqu'à 12 ans en Angleterre, 10 ans en Autriche, 7 ans au Portugal et tout âge préscolaire en République tchèque.
Dans ces cas, les bons de garde d'enfants peuvent être utilisés pour payer toutes sortes de services pour les enfants: jardins d'enfants, écoles privées, baby-sitting, classes ou même camps pour enfants.
En Roumanie, cette option n'existe pas encore et après deux ans, le soutien financier de l'État est considérablement réduit. Il n'y a que l'allocation pour les enfants de 42 lei par mois, jusqu'à l'âge de 18 ans.

Je vous souhaite donc beaucoup de succès au travail! Mais avant tout, nous vous souhaitons une famille heureuse, saine et épanouie!

Tags Allocation de maternité Droits de grossesse Congé pour élever un enfant Incitation à l'insertion Allocation pour enfant